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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責就是“帶隊伍”，“帶隊伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門人力資源第一負責人，要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力資源管理
轉(zhuǎn)型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無可厚非。以移動互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源的
人力資源管理
培訓,聚焦核心資源，促進管理升級
【課程背景】世界上存在三大資源：人力資源、物力資源和財力資源，其中最重要的是人力資源。人力資源已經(jīng)成為當今第一大資源：經(jīng)
2022-11-21 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】當今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經(jīng)理和主管往往是因
2022-11-20 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)最大的競爭力？相信如上問題一
2022-11-20 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
——九陽真經(jīng)
【課程背景】人力資源從業(yè)者在當下的企業(yè)中不僅僅要做好招人開人的動作，人才的培養(yǎng)與組織的管理也都提上了日程。而今企業(yè)對人力
2022-11-20 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】陳春花說：人力資源工作應該是所有中層管理者的職責，而不是人力資源部門的職責。 戴維.尤里奇認為：公司中的人力資
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
之溝通能力升級
【針對痛點】——怎么跟員工說他的工作業(yè)績不近如人意？如何批評不傷人？如何引導改進最有效？——不合適的人，以什么樣的步驟和
2022-11-20 12:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字時代的戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】戰(zhàn)略性
人力資源管理
是為提升企業(yè)整體績效，維持或加強企業(yè)競爭優(yōu)勢，而產(chǎn)生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力資源管理
【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式
2022-11-19 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字時代的
人力資源管理
新模式
【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式
2022-11-19 10:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
與組織賦能
【課程背景】戰(zhàn)略性
人力資源管理
是為提升企業(yè)整體績效，維持或加強企業(yè)競爭優(yōu)勢，而產(chǎn)生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務都是HR主管的職責，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》課程
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)*的競爭力？相信如上問題一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：新時代下社會大環(huán)境和員工活躍度特質(zhì)，都對企業(yè)
人力資源管理
提出了全面的挑戰(zhàn)， 企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源管理
的道路，
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
-人才的選育用留
課程背景：一位人力資源總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作！如若不聽，百年之后不得歸入祖墳！他為什么
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：您有過這樣的苦惱嗎：人是最難管理的資產(chǎn)！人才斷層、能人管理困難、員工心情浮躁、眾口難調(diào)、不團結(jié)、市場的變化和公
2022-11-16 11:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)常常存在這樣的現(xiàn)實問題：● 部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 業(yè)務部門常常抱怨HR招聘與培訓不到位，指責
2022-11-16 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：公司的業(yè)績表現(xiàn)很大程度上決定于團隊的執(zhí)行力，所以團隊管理及培養(yǎng)是中層經(jīng)理的首要職責所在。同時，人力資源部門重點
2022-11-15 19:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源管理
者的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業(yè)的
人力資源管理
工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資源
2022-11-15 19:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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