成功從優(yōu)秀員工做起

美國學者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質教育與培訓，就能發(fā)揮其能力的50～80%。

企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀員工；而優(yōu)秀員工，是那些具備：可靠的人品、遠大的目標、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團隊協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人，就是一個優(yōu)秀員工。是任何企業(yè)都夢寐以求的人才！

為什么企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神？

為什么企業(yè)員工缺少執(zhí)行力？

為什么企業(yè)員工積極性不高，工作完成質量不高？

一切的一切，都是因為我國企業(yè)員工的職業(yè)觀不夠清晰導致職業(yè)化程度不高！

    本課程旨在樹立員工良好的職業(yè)化態(tài)度，打造優(yōu)秀員工。

1、員工愿意為企業(yè)、為自己的工作負責任

2、激發(fā)員工的創(chuàng)意及潛能

3、令員工心態(tài)由被動（消極）待命轉變?yōu)橹鲃樱ǚe極）進取

4、激勵員工在企業(yè)向上發(fā)展，獲得更大的滿足感

5、使員工的個人素質得到不斷提升

6、學會良好的處事能力和工作作風

7、學會成功靠團隊，與企業(yè)雙贏

8、學會快樂工作的黃金法則

9、學會優(yōu)秀員工的工作習慣

10、熟悉并使用優(yōu)秀員工的信念

11、學會良好的溝通技巧

12、學會優(yōu)秀員工的付出、奉獻、創(chuàng)新精神

全體員工，建議老總帶團隊成員一起參加

1、以故事、案例講解課程內(nèi)容，讓學員易學易懂。

2、以激勵的方式，增加學員對工作、公司、生活的信心與熱情

3、以剖析的方式，讓學員了解問題并解決問題

4、以體驗的方式，讓學員深知個人與團隊的關系

5、以感悟的方式，讓學員理解為人處事的真諦

6、以討論的方式，增強學員溝通、協(xié)作、表達能力

7、以互動的方式，開發(fā)學員的思維廣度，使學員能快速吸收并運用

8、名師演講+故事分享+案例剖析+游戲互動+學員體驗+現(xiàn)場感悟

基礎理論版1 天、實戰(zhàn)互動版2天

一、優(yōu)秀員工的基本特質

1、積極樂觀的態(tài)度

2、沒有任何借口

3、向不可能挑戰(zhàn)

4、勇于承擔責任

5、不只為薪水工作

6、明確目標，全力以赴

7、把工作當事業(yè)完成

8、樂意付出，樂意助人

9、良好的時間管理

10、主動與人溝通

11、積極學習，奮發(fā)進取

12、公司利益第一，個人利益第二

13、和諧的人際關系

14、遵守準則，用心做事

15、注重細節(jié)，成就完美

16、團隊作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強

【案例】小王和小張

【案例】海爾的精神

【案例】人生的長跑

二、優(yōu)秀員工的八大信念

1、 相信付出看得見

2、 過去不等于未來

3、 每天進步一點點

4、 我是一切的根源

5、 我一定會成功

6、 有夢想就一定有希望

7、 沒有失敗只是暫時停止成功

8、 堅持到底永不放棄

【案例】怒海潛將

【案例】約翰庫提斯

三、快樂工作的黃金法則

1、 時刻保持樂觀的心態(tài)

2、 為目標努力工作

3、 情緒控制訓練

4、 自我激勵與激勵他人

5、 設想完成任務的情景

6、 常用你的人生“三百萬”

7、 堅信自己、堅信團隊、堅信未來

8、 精神力量法則

【案例】中石油的員工

【案例】感動中國十大人物之孔祥瑞

五、優(yōu)秀員工打造優(yōu)秀團隊

1、選擇比努力更重要

2、個人與團隊與成功

3、老板與員工與雙贏

4、老板也是人

5、企業(yè)員工的四種類型

6、優(yōu)秀職業(yè)精神“二十字”

7、普通到優(yōu)秀，優(yōu)秀到卓越

8、成功習慣“六思六問”

9、沒有完美的個人，只有完美的團隊

10、團結就是力量

團隊互動：集體來找字

六、優(yōu)秀員工的十大觀念

1、學習的觀念

2、積極的觀念

3、付出的觀念

4、溝通的觀念

5、敬業(yè)的觀念

6、寬容的觀念

7、惜時的觀念

8、自律的觀念

9、快樂的觀念

10、感恩的觀念