主講老師: | 王哲光 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 本課程幫助管理者熟悉目標(biāo)與績(jī)效管理的精髓及工作流程,能夠根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)、實(shí)施目標(biāo)管理;掌握目標(biāo)與績(jī)效管理設(shè)定目標(biāo)、執(zhí)行、檢查、修正、評(píng)估及績(jī)效獎(jiǎng)懲的原理與方法;借助各種訓(xùn)練方式營(yíng)造實(shí)戰(zhàn)的氛圍,使學(xué)員快速提升并能在工作中進(jìn)行卓有成效的目標(biāo)與績(jī)效管理,成為行業(yè)稀缺的專業(yè)和管理復(fù)合型人才。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-07-28 16:09 |
課程背景
中國(guó)還沒(méi)有成熟的職業(yè)經(jīng)理制度,許多經(jīng)理人都還是憑借直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)管理技巧還很欠缺,亟需對(duì)關(guān)鍵的管理技能進(jìn)行提升!市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨慘烈的今天,職業(yè)經(jīng)理人如何同決策層緊密合作,積極有效的、堅(jiān)定不移的、不打折扣、不找借口的貫徹、執(zhí)行、落實(shí)公司的各項(xiàng)政策,完成各項(xiàng)目標(biāo),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中顯的尤為重要!沒(méi)有一個(gè)高度凝聚力、向心力、執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì),任何形式的擴(kuò)張都將成為空中樓閣!
目標(biāo)與績(jī)效管理作為世界500強(qiáng)企業(yè)廣泛采用的管理方法,雖然有一些缺點(diǎn),但不失為一套非常優(yōu)秀的管理系統(tǒng),如果員工不清晰績(jī)效目標(biāo)、工作成果不被認(rèn)同、能力和潛能無(wú)法發(fā)揮時(shí),工作效率就會(huì)大幅度降低;各級(jí)管理者如果缺乏目標(biāo)與績(jī)效管理方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,無(wú)法帶領(lǐng)和支持下級(jí)完成目標(biāo),甚至自身都成為工作中的障礙。
凡事預(yù)則立,缺乏工作計(jì)劃性,走一步算一步顯然很難獲得高品質(zhì)的工作成果,對(duì)于工作計(jì)劃的制定,不但是管理者的基礎(chǔ)工作,也是作為一名職業(yè)人士必須要做的事,但如何做出切實(shí)可行的計(jì)劃,卻是很多管理者頭疼的事情,要么計(jì)劃流于形式,要么計(jì)劃不具有可行性,甚至感嘆計(jì)劃趕不上變化,計(jì)劃無(wú)用論就成為許多人嘴邊常說(shuō)的話。
本課程幫助管理者熟悉目標(biāo)與績(jī)效管理的精髓及工作流程,能夠根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)、實(shí)施目標(biāo)管理;掌握目標(biāo)與績(jī)效管理設(shè)定目標(biāo)、執(zhí)行、檢查、修正、評(píng)估及績(jī)效獎(jiǎng)懲的原理與方法;借助各種訓(xùn)練方式營(yíng)造實(shí)戰(zhàn)的氛圍,使學(xué)員快速提升并能在工作中進(jìn)行卓有成效的目標(biāo)與績(jī)效管理,成為行業(yè)稀缺的專業(yè)和管理復(fù)合型人才。
課程目標(biāo)
? 正確認(rèn)識(shí)目標(biāo)與績(jī)效管理,厘清對(duì)績(jī)效管理的誤區(qū),奠定實(shí)施績(jī)效管理的基礎(chǔ);
? 掌握績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行實(shí)施、監(jiān)督控制、績(jī)效管理等目標(biāo)管理方法和工具,能在企業(yè)有效的推行和實(shí)施績(jī)效管理,培育績(jī)效管理文化;
? 幫助學(xué)員完成從業(yè)務(wù)能手到管理高手的轉(zhuǎn)變,提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
培訓(xùn)用時(shí)
1天,每天6小時(shí)。
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%視頻賞析和演練互動(dòng)+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),改善心智模式,從效能邁向卓越,成為能有效執(zhí)行公司政策、擁有更多追隨者的卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者。
課程大綱
一、目標(biāo)制定與分解
1、什么是目標(biāo)管理
1)什么是真正的目標(biāo)管理
2)目標(biāo)管理與流程思維
3)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)與工作的協(xié)同
4)目標(biāo)管理的工作流程
2、目標(biāo)從哪里來(lái)
1)組織意圖轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)
2)戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞣较蚝湍繕?biāo)
3)部門工作規(guī)劃的關(guān)鍵:愿景、目標(biāo)、思路、方法、增長(zhǎng)
4)SMART原則:遠(yuǎn)大的、具體的、明確的、可以達(dá)成的、有時(shí)間限定的
案例研討:張經(jīng)理的煩惱
3、目標(biāo)設(shè)定與分解
1)目標(biāo)拆分、目標(biāo)定義、完成要素、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)
2)績(jī)效目標(biāo)、項(xiàng)目目標(biāo)、能力開發(fā)目標(biāo)
3)層級(jí)分解目標(biāo)、績(jī)效考核指標(biāo)、過(guò)程控制目標(biāo)、時(shí)間分解目標(biāo)
4)保底目標(biāo)、爭(zhēng)取目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)
4、公司至上而下的目標(biāo)分解
1)KPI的由來(lái)—從KRA到KPF到KPI
2)少而精、層層分解、良好平衡、可控
3)公司決策層面-分管高層-部門中層-主管層面-員工層面
4)定量指標(biāo)與定性指標(biāo)
5)指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義、標(biāo)志、標(biāo)度
案例研討:這個(gè)目標(biāo)為什么沒(méi)完成
5、抓住關(guān)鍵—輕重緩急與關(guān)鍵的少數(shù)
1)輕重緩急四象限矩陣
2)分清輕重緩急——第二象限法則
3)列清單——6件事法則與ABC排序
4)80/20法則與掌握關(guān)鍵
演練:如何區(qū)分輕重緩急
二、工作計(jì)劃與跟蹤
1、擬定工作計(jì)劃
1)希望的最終結(jié)果是什么?
2)計(jì)劃中使用的標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)鍵步驟是什么?
3)確定必要的任務(wù)、職責(zé)及時(shí)限。
4)辨別可能出現(xiàn)的潛在問(wèn)題與機(jī)會(huì)。
5)發(fā)生問(wèn)題的原因是什么?
工具:計(jì)劃分析流程表
案例研討:如何制定靠譜的計(jì)劃
2、績(jī)效管理跟蹤
1)績(jī)效管理跟蹤的動(dòng)態(tài)管理
2)動(dòng)態(tài)管理要做到:事前計(jì)劃、事中控制、事后改善
3)掌握真相與收集信息
4)養(yǎng)成匯報(bào)的習(xí)慣
5)建立反饋機(jī)制
3、計(jì)劃趕不上變化怎么辦?
1)原有計(jì)劃不變時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法
2)必須改變?cè)杏?jì)劃的應(yīng)對(duì)辦法
三、目標(biāo)執(zhí)行與落地
1、高效能執(zhí)行的基礎(chǔ)
1)執(zhí)行與執(zhí)行力
2)執(zhí)行力不強(qiáng)的原因
3)完美執(zhí)行的三重境界——徹底執(zhí)行、理解執(zhí)行、創(chuàng)造執(zhí)行
4)高效能執(zhí)行的三大保證——大局觀、責(zé)任心、工作能力
2、執(zhí)行的關(guān)鍵
1)確保任務(wù)清楚與下達(dá)
2)執(zhí)行工作過(guò)程中的上下級(jí)
3)部門協(xié)同與流程化
案例研討:為什么執(zhí)行不下去
四、績(jī)效管理
1、績(jī)效管理的定義與原則
1)績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
2)績(jī)效管理的目的
3)績(jī)效管理六步曲
目標(biāo)分解——績(jī)效計(jì)劃——績(jī)效實(shí)施——績(jī)效評(píng)估——績(jī)效面談——績(jī)效結(jié)果適用
2、如何管理這樣的員工
1)有畏難情緒的員工
2)工作壓力大想放棄的員工
3)消極并影響他人的員工
4)職業(yè)倦怠不求突破的員工
5)只做業(yè)務(wù)不愿帶兵的員工
演練:如何提高下屬的績(jī)效
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
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