| 主講老師： | 左京 |  |
| 課時安排： | 2天，6小時/天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 任何管理者首先都是人力資源管理者！人是企業(yè)的第一大成本，如何有效地選擇、開發(fā)和規(guī)劃人力資源，是任何企業(yè)在激烈的市場競爭的今天必備的核心能力之一！ 我們必須徹底解決勞動用工的風險管理困境，使得公司人力資源管理進入一個有序而有效的順暢狀態(tài)，使公司的所有管理人員都能重視與發(fā)展人力資源，使人力資源真正成為企業(yè)成長的左右手！ | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2022-11-15 12:56 |
課程目標與收益：
? 了解企業(yè)勞動用工風險管理的基本內(nèi)容與基本理論；
? 認知企業(yè)勞動用工風險管理的流程步驟和框架構(gòu)成；
? 掌握企業(yè)勞動用工風險管理的工具和常用方法手段；
? 學會企業(yè)勞動用工風險管理的主要方法與技巧。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)中層管理者、一線管理人員、直線經(jīng)理等。
課程方式：現(xiàn)場講授、小組討論、互動交流、案例分享等。
課程大綱
第一講：勞動用工風險的識別與分析
一、勞動用工的風險
1. 什么是勞動用工風險
2. 為什么會有勞動用工風險
3. 勞動用工風險管理的意義和作用
二、勞動用工風險的識別
1. 勞動用工風險的分類
2. 勞動用工風險的發(fā)展歷史
3. 勞動用工風險的制約因素
互動討論：勞動用工風險制約因素變化
三、勞動用工風險的分析
1. 勞動用工風險的原因
2. 勞動用工風險管理的原則
3. 勞動用工風險管理的方法路徑
第二講：勞動用工中的主要風險
一、勞動用工相關(guān)法律
1. 勞動法與勞動合同法
2. 勞動爭議調(diào)解仲裁法
3. 社會保險法
二、企業(yè)用工過程中的風險應對
1. 調(diào)整崗位與調(diào)整薪酬
2. 加班加點
案例分享：兩個班車司機的勞動爭議
3. 績效考核與培訓開發(fā)
互動討論：人們對于“五險一金”的質(zhì)疑
第三講：勞動合同中的主要風險
一、編制簽訂勞動合同管理
1. 用工形式用
2. 工時制度
3. 合同期限
二、解除終止勞動合同管理
1. 續(xù)延續(xù)訂勞動合同
2. 解除勞動合同
3. 終止勞動合同
4. 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
三、其他合同風險的應對
1. 保守商業(yè)秘密
2. 競業(yè)限制
第四講：企業(yè)勞動爭議的化解與應對
一、企業(yè)勞動爭議的化解
1. 溝通協(xié)商勞動爭議的方法
2. 溝通協(xié)商勞動爭議的技巧
3. 勞動爭議的調(diào)解
二、企業(yè)勞動爭議仲裁的應對
1. 勞動爭議仲裁的原則
2. 勞動爭議仲裁的程序步驟
3. 勞動爭議仲裁的誤區(qū)
三、企業(yè)勞動爭議訴訟的應對
1. 勞動爭議訴訟的程序步驟
2. 勞動爭議訴訟的和解與判決
3. 勞動爭議訴訟的執(zhí)行
【課程最后，回顧總結(jié)，提問答疑】
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