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課程分類(lèi)

KPI績(jī)效管理培訓(xùn)
沒(méi)有考核，就沒(méi)有管理！管理大師德魯克說(shuō)：企業(yè)的一切活動(dòng)都是為了該企業(yè)的績(jī)效提升！任何能夠保持長(zhǎng)久生命力的世界優(yōu)秀企業(yè)，都把績(jī)效管理作為企業(yè)回報(bào)率最高的一項(xiàng)投資——只有以“績(jī)效為綱”企業(yè)才能做大做強(qiáng)！
2023-12-22 12:29
主講老師：高思祿課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評(píng)定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長(zhǎng)情況等。
2023-12-21 15:40
主講老師：朱曉剛課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

內(nèi)驅(qū)：績(jī)效暴增之道
績(jī)效，是任何企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。而人，顯然是決定績(jī)效的關(guān)鍵。我們知道，行為驅(qū)動(dòng)績(jī)效。對(duì)行為的管理，無(wú)外乎外在驅(qū)動(dòng)和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。事實(shí)已然證明并將繼續(xù)證明，在去中心化的時(shí)代背景下，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)才是真正的王道。
2023-12-20 13:21
主講老師：鄭文斯課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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績(jī)效管理英雄之旅
面對(duì)內(nèi)部員工日漸提升的多樣性以及對(duì)個(gè)性化的追求，傳統(tǒng)“命令式”的績(jī)效管理已經(jīng)面臨支離破碎的局面。企業(yè)亟需重新審視過(guò)去流于形式的績(jī)效管理體系，結(jié)合員工的實(shí)際情況與經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，有針對(duì)性地打造一套適合自身需求的績(jī)效管理系統(tǒng)。
2023-12-13 16:25
主講老師：吳銘潔課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績(jī)效管理
面對(duì)內(nèi)部員工日漸提升的多樣性以及對(duì)個(gè)性化的追求，傳統(tǒng)“命令式”的績(jī)效管理已經(jīng)面臨支離破碎的局面。企業(yè)亟需重新審視過(guò)去流于形式的績(jī)效管理體系，結(jié)合員工的實(shí)際情況與經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，有針對(duì)性地打造一套適合自身需求的績(jī)效管理系統(tǒng)。
2023-12-13 16:19
主講老師：吳銘潔課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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績(jī)效突破：多贏績(jī)效體系建設(shè)
績(jī)效突破模式，把企業(yè)復(fù)雜的管理過(guò)程提煉為四大步驟，簡(jiǎn)單直白，容易理解、容易操作，經(jīng)過(guò)循環(huán)反復(fù)的管理螺旋上升，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)行程自動(dòng)自發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)，建立高績(jī)效的企業(yè)文化，推動(dòng)員工成長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升。績(jī)效突破模式：解放一把手工程；讓每個(gè)崗位成為利潤(rùn)的發(fā)動(dòng)機(jī)，幫助企業(yè)增加收入、降低成本、提升效率品質(zhì)；讓每個(gè)管理者、每個(gè)員工明白自己的價(jià)值，激發(fā)工作激情、建立系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會(huì)的多贏。
2023-11-22 12:53
主講老師：錢(qián)棟玉課時(shí)安排：1-2天

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績(jī)效評(píng)估面談技巧
績(jī)效考核（performance examine），是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。常見(jiàn)績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程?？?jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段。
2023-11-14 15:21
主講老師：張曉彤課時(shí)安排：1-2天

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績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)
績(jī)效管理可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是激勵(lì)型績(jī)效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長(zhǎng)期的企業(yè);另一類(lèi)是管控型績(jī)效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè)。但無(wú)論采用哪一種考核方式，其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績(jī)效，而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較。
2023-11-14 10:01
主講老師：史斌課時(shí)安排：1-2天

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戰(zhàn)略績(jī)效管理解決方案
戰(zhàn)略性績(jī)效管理是指對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略制定實(shí)施過(guò)程及其結(jié)果采取一定的方法進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并輔以相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制的一種管理制度。戰(zhàn)略績(jī)效管理即以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理系統(tǒng)，并促使企業(yè)在計(jì)劃、組織、控制等所有管理活動(dòng)中全方位的發(fā)生聯(lián)系并適時(shí)進(jìn)行監(jiān)控的體系。其活動(dòng)內(nèi)容主要包括兩方面：一是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效管理體系，以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；二是依據(jù)相關(guān)績(jī)效管理制度，對(duì)每一個(gè)績(jī)效管理循環(huán)周期進(jìn)行檢討，對(duì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)或責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)其進(jìn)行價(jià)值分配。
2023-11-13 15:48
主講老師：胡勁松課時(shí)安排：2天

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激勵(lì)動(dòng)力+績(jī)效壓力=組織活力
美國(guó)哈佛大學(xué)專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵(lì)的環(huán)境中（按時(shí)付酬），員工的潛力只發(fā)揮出20％－30％，但在良好的激勵(lì)環(huán)境中，同樣的員工卻發(fā)揮其潛力的80％－90％。激勵(lì)有助于吸引人才，激勵(lì)有助于激發(fā)積極性，激勵(lì)有助于提高工作效率。
2023-11-13 15:47
主講老師：胡勁松課時(shí)安排：2小時(shí)

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以?shī)^斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐
薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類(lèi)，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。
2023-11-13 14:26
主講老師：陳雨點(diǎn) 課時(shí)安排：1-2天

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華為績(jī)效與激勵(lì)管理實(shí)踐
績(jī)效激勵(lì)在管理中有眾多的作用，無(wú)論是價(jià)值分配、行為導(dǎo)向還是單純地分蛋糕，它都提供了很好的依據(jù)，但績(jī)效激勵(lì)的實(shí)施是有前提條件的，試想一下，假設(shè)某企業(yè)正處于衰落期，公司內(nèi)部管理混亂，業(yè)務(wù)增發(fā)乏力，不得不降薪裁員才度過(guò)難關(guān)，且不論公司是否負(fù)擔(dān)起績(jī)效激勵(lì)的成本，在這種情況下向員工傳導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)也只不過(guò)在存量里面做分配，意義不大，那么企業(yè)在什么時(shí)候才適合引入績(jī)效管理與激勵(lì)呢，那必然是業(yè)務(wù)增長(zhǎng)或高速發(fā)展期，因?yàn)橹挥性谶@個(gè)階段，企業(yè)才有足夠的牽引力在引導(dǎo)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)（才有足夠財(cái)力做獎(jiǎng)金預(yù)提），也才能促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與
2023-11-13 14:24
主講老師：陳雨點(diǎn) 課時(shí)安排：1-2天

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績(jī)效管理——理論、方法與案例
即從績(jī)效管理的基礎(chǔ)性工作開(kāi)始，分別對(duì)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)估到績(jī)效反饋面談和績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)介紹，幫助企業(yè)從績(jī)效管理系統(tǒng)的角度理解績(jī)效管理。
2023-11-13 11:04
主講老師：方振邦課時(shí)安排：1-2天

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汽車(chē)后市場(chǎng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)鍛造
團(tuán)隊(duì)管理指在一個(gè)組織中，依成員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項(xiàng)決定和解決問(wèn)題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)。
2023-11-09 14:52
主講老師：俞士耀課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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阿里巴巴績(jī)效管理課程
績(jī)效管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，績(jī)效管理制度是為了實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績(jī)效管理的規(guī)范，使之成為有效地提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的手段。為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、管理標(biāo)準(zhǔn)、公平人性的氛圍。因此績(jī)效管理制度是公司管理體系中重要的組成部分，也是人力資源管理管理核心保障。
2023-11-09 16:08
主講老師：許林芳課時(shí)安排：1-2天

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資源整合，引爆業(yè)績(jī)
資源整合是指企業(yè)對(duì)不同來(lái)源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的資源進(jìn)行識(shí)別與選擇、汲取與配置、激活和有機(jī)融合，使其具有較強(qiáng)的柔性、條理性、系統(tǒng)性和價(jià)值性，并創(chuàng)造出新的資源的一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
2023-11-08 09:54
主講老師：張子凡課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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制造型企業(yè)成本控制與績(jī)效提升
成本是為了實(shí)現(xiàn)一定的目的而付出（或可能要付出的）、用貨幣測(cè)定的價(jià)值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,成本控制處于極其重要的地位。如果同類(lèi)產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無(wú)幾,決定產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素則是價(jià)格,而決定產(chǎn)品價(jià)格高低的主要因素則是成本,因?yàn)橹挥薪档土顺杀?才有可能降低產(chǎn)品的價(jià)格。
2023-11-06 15:42
主講老師：黃杰課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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團(tuán)結(jié)共榮，再造興局，績(jī)效營(yíng)運(yùn)管理

團(tuán)結(jié)共榮，再造興局，績(jī)效營(yíng)運(yùn)管理
經(jīng)營(yíng)者的兩難在于喜歡任用聽(tīng)話(huà)的部屬通常是不能干的，而能干的部屬卻常常不聽(tīng)話(huà)；能干的部屬更深層的意義不只是做事能干，而經(jīng)常是在最后能夠把經(jīng)營(yíng)者干掉的。
2023-11-02 15:25
主講老師：楊智雄課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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戰(zhàn)勝疫情危機(jī)八大錦囊與2021業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)七大武器

戰(zhàn)勝疫情危機(jī)八大錦囊與2021業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)七大武器
高增長(zhǎng)的股票指的這家公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),公司凈利潤(rùn)高增長(zhǎng),高過(guò)行業(yè)平均增長(zhǎng)率很多,例如行業(yè)平均增長(zhǎng)率是百分之十,它年均增長(zhǎng)率達(dá)到百分之五十以上,就可以算是高增長(zhǎng)的股票了. 股票的內(nèi)在價(jià)值跟每股收益是成正比的關(guān)系,公司利潤(rùn)高增長(zhǎng),每股收益在股本不變的情況下自然也高增長(zhǎng),那么這股票的價(jià)格也會(huì)跟著上漲.
2023-11-01 14:10
主講老師：閆治民課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)創(chuàng)新思維與實(shí)戰(zhàn)策略

業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)創(chuàng)新思維與實(shí)戰(zhàn)策略
銷(xiāo)售是一種重利、輕市場(chǎng)的思維方式，主要是利用固有產(chǎn)品或者各種服務(wù)來(lái)吸引、尋找顧客，看重的是最終結(jié)果，側(cè)重于短時(shí)間內(nèi)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
2023-11-01 13:03
主講老師：閆治民課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

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